PARADIGMA GURU KAYA

Pengembangan SDM berbasis Pumping HR Model yaitu :

1.             Principle power yaitu Keyakinan akan diri sendiri untuk mencapai kesuksesan

2.             Competency power yaitu Penguatan kompetensi untuk mencapai kesuksesan

3.             Action power yaitu Dorongan untuk melakukan tindakan-tindakan untuk mencapai kesuksesan

Guru kaya adalah orang yang berpikir dan menghendaki perubahan dalam cara pandang terhadap diri dan lingkungan pengajaran. Seperti hal nya keinginan dan keyakinan. Seseorang yang hanya berkeinginan berasal dari otak berbeda dengan seseorang yang berkeyakinan hal itu berasal dari hati. Maka orang yang berkeyakinan akan bisa mendapatkan perubahan dibandingkan orang yang berkeinginan.

Kita hidup dalam suatu abad yang penuh dengan perubahan-perubahan cepat, abad yang dipenuhi dengan penemuan baru dalam pengetahuan dan teknologi, teori-teori dan metoda serta permasalahan baru dan pemecahannya. Kondisi tersebut mengharuskan kita untuk berubah,karena perubahan adalah satu-satunya pilihan bagi kita yang mengharapkan kemajuan.

Terdapat 4 jenis tipe guru yaitu:

1.        Guru pekerja. Guru yang sebatas melaksanakan pekerjaannya.

2.       Guru Profesional.Guru yang memiliki profesionalitas(keahlian)lebih dengan harga tertentu

3.       Guru Pemilik.Guru yang memiliki lembaga pendidikan/yang mengendalikan system

4.       Guru Perancang.Guru yang memahami makna profesinya, memiliki visi dan merancang pengajarannya secara hidup.

Guru kaya sesungguhnya menggambarkan keadaan seseorangyang mampu memadukan kompetensi pribadi dengan kompetensi profesinya. Agar kepribadian guru kaya memiliki keseimbangan dalam dunia dirinya sebagai individu dengan dunia profesinya sebagai sosok yang perlu ‘digugu dan ditiru’ maka harus memiliki prinsip dan nilai-nilai, yang harus menjadi pusat kehidupan dan aktifitasnya.

Referensi : https://www.kompasiana.com/amirtengku/54f89bcaa33311d7178b45d0/menjadi-guru-kaya

Pumping HR model

Pumping HR Model

Mesin kecerdasan manusia terbagi menjadi 3 yaitu hati, otak, dan panca indera. Dimana terdapat bagian unconscious (tidak terlihat), pre conscious (kadang terlihat), dan conscious (terlihat). Hati sebagai bagian unconscious, otak sebagai bagian pre conscious, dan panca indera sebagai bagian conscious (terlihat). Dalam Alquran surat Ibrahim (14) ayat 24 akar sebagai bagian unconscious (tidak terlihat), batang sebagai bagian (kadang terlihat), dan buah/ daun sebagai bagian conscious (terlihat).

Kerangka Pumping HR Model terdapat 3 fondasi utama yaitu :

1.        Principle power yang merupakan akar (pusat orbit) sukses manusia,

2.       Competence power yang berfungsi sebagai tiang (titik orbit) kesuksesan

3.       Action power yang berfungsi sebagai buah/daun (garis orbit) kesuksesan manusia.

Pumping HR Model merupakan konsep belajar yang digunakan pada program pelatihan dan pengembangan SDM sebagai sebuah model pendekatan belajar yang memadukan kualitas individu dengan profesinya melalui 3 penguatan dasar yaitu (1) spiritualitas, (2) talenta dan (3) kompetensi.

referensi : https://amirtengku.com/2018/01/18/manajemen-pumping-hr-model/